В 2025 году при подаче заявки на новую работу резюме большинства соискателей будет сначала проверяться искусственным интеллектом, а не человеком-рекрутером. Новый подход к отбору кандидатов на работу благодаря ИИ становится стандартом. С ростом числа откликов на вакансии компании все чаще обращаются к инструментам ИИ для предварительного отбора кандидатов.
ИИ в рекрутменте: Новый подход к оценке навыков.
По данным компании Resume Genius, 48% менеджеров по найму сейчас используют искусственный интеллект для первичной проверки резюме и заявок. Согласно отчету CNN, Общество управления человеческими ресурсами прогнозирует значительный годовой темп роста в 6,1% для сектора рекрутинга с использованием ИИ в период с 2023 по 2030 годы. Такой подход показывает, что новый подход к отбору кандидатов на работу уже начинает приносить результаты.
Хотя компании давно используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для парсинга ключевых слов, ИИ предлагает более продвинутый подход, «читающий» и понимающий содержание резюме для выявления подходящих кандидатов. Эксперты утверждают, что это может быть выгодно как для рекрутеров, так и для соискателей. Новый метод отбора кандидатов на работу с использованием ИИ способен анализировать заявки более целостно, что может снизить зависимость от строгого соответствия ключевым словам, которое может негативно сказаться на квалифицированных кандидатах, не использующих специфическую терминологию.
Мадлен Лорано, главный аналитик Aptitude Research, отмечает, что современный ИИ применяет «навыковый подход», предполагая способности кандидатов, а не полагаясь исключительно на явные ключевые слова для отбора кандидатов на работу.
Понимание ИИ в рекрутменте: ключ к успеху.
Тем не менее, важно понимать, как работают эти алгоритмы ИИ. По словам эксперта по карьерным вопросам Nathan Soto из Resume Genius, мнение о том, что ИИ просто отбрасывает резюме, является «недоразумением». Менеджеры по найму, перегруженные заявками, полагаются на ИИ для управления первичным сортированием. Сото советует соискателям убедиться, что их навыки в резюме соответствуют описанию вакансии и избегать слишком сложного форматирования, которое может запутать автоматизированные системы. Этот новый подход требует особого внимания к деталям при составлении резюме для кандидатов на работу.
Интеграция ИИ выходит за рамки проверки резюме. Компании, такие как Workday и Indeed, представили инструменты для поиска кандидатов и взаимодействия, основанные на ИИ. «Ассистент по найму» от LinkedIn даже выступает в роли ИИ-агента, способного проверять заявки, находить кандидатов и проводить первоначальные беседы.
Несмотря на достижения, обеспокоенность по поводу предвзятости алгоритмов ИИ сохраняется. Исследования показали, что некоторые крупные языковые модели могут несправедливо предпочитать кандидатов с именами, связанными с определенными расовыми группами. Кроме того, возможность ИИ генерировать неточную информацию вызывает опасения по поводу неправильной интерпретации квалификаций соискателей.
Эксперты подчеркивают, что, хотя ИИ может оптимизировать процесс найма, окончательное решение о приеме на работу всегда должно принимать человек.
Источник: WBIW