Калифорнийский Совет по гражданским правам продвигает новые правила, касающиеся использования работодателями технологий искусственного интеллекта (ИИ) и автоматизированных систем принятия решений. Эти правила нацелены на защиту прав работников и будут опубликованы в этом году. Калифорния станет одной из первых юрисдикций, принявших комплексные меры по регулированию применения ИИ в сфере трудоустройства. Правила использования ИИ в найме становятся все более актуальными.
Технологии найма под контролем для защиты прав работников
Новое законодательство подтверждает, что использование технологий для принятия решений о найме может нарушать антикоррупционные законы штата. Оно четко определяет ограничения на использование таких технологий, включая проверку криминального прошлого и медицинские запросы.
21 марта 2025 года Калифорнийский Совет по гражданским правам одобрил окончательный текст новых “Правил трудоустройства в отношении автоматизированных систем принятия решений”. Эти правила были направлены в Офис административного права для утверждения. Хотя точная дата вступления в силу пока не известна, ожидается, что они начнут действовать в этом году. Правила использования ИИ в найме помогут защитить права работников.
Правила запрещают использование ИИ и автоматизированных систем для принятия решений, которые могут дискриминировать соискателей или работников. Это касается случаев, защищенных Законом о справедливом трудоустройстве и жилье (FEHA). Важным аспектом является то, что правила уточняют, как именно определяются автоматизированные системы принятия решений. Это включает процесс, использующий ИИ, машинное обучение и алгоритмы. Правила использования ИИ в найме становятся необходимостью для обеспечения справедливости.
Согласно новым правилам, такие системы могут включать тесты, игры или задачи, используемые для оценки кандидатов. Они также касаются процессов для таргетирования объявлений о вакансиях и анализа данных соискателей. Технологии, такие как текстовые редакторы или программы для работы с таблицами, не попадают под действие новых правил. Это справедливо, если они не принимают решения о трудовых преимуществах.
Защита прав работников в цифровую эпоху
Кроме того, правила уточняют, что потенциально дискриминационные инструменты найма остаются незаконными в Калифорнии. Регулирование также подчеркивает, что использование технологий для оценки кандидатов, таких как анализ тона голоса или выражений лиц, может привести к дискриминации. Это особенно опасно, если не предоставляется разумное приспособление для определенных групп работников. Правила использования ИИ в найме также касаются аспектов дискриминации.
Одним из важных изменений является то, что новые правила не содержат определения “неблагоприятного воздействия”. Это понятие было предложено в предыдущих версиях. Его отсутствие может повлиять на интерпретацию законодательства.
Калифорния, принимая эти меры, следует за другими регионами, такими как Колорадо, Иллинойс и Нью-Йорк. Эти регионы также разрабатывают аналогичные правила. Это происходит на фоне изменения федеральной политики в области ИИ. В ней акцент смещается с защиты работников на обеспечение лидерства США в разработке технологий.
Ожидается, что с вступлением в силу новых правил, Калифорния станет одним из первых штатов, где будут действовать такие комплексные меры по регулированию использования ИИ и автоматизированных систем в сфере трудоустройства. Это создаст прецедент для других юрисдикций. Они будут стремиться защитить права работников в эпоху цифровизации и автоматизации.
Источник: The National Law Review